Bizonyára hallottad a régi mondást:Ne a borítója alapján ítélje meg a könyvet". Ennek a közmondásnak van jelentése, ami azt jelenti, hogy ne ítélj meg valakit a külső megjelenése vagy az első benyomás alapján. Valójában sokan ennek az ellenkezőjét teszik. Hajlamosak az első találkozáskor megítélni egy személy jellemét. A pszichológiai megfigyelések szerint azonban pontos ez a módszer? Gyerünk, megtudja a választ a következő áttekintésből.
Fontosak az első benyomások?
Minden nap új embereket ismerhet meg, akikkel a munkahelyén, a környéken vagy az utcán találkozik. Gyakran következtetéseket von le minden egyes találkozott személy jelleméről.
Ha azt látja, hogy valaki olyan ruhát, cipőt vagy táskát visel, amely jelenleg népszerű, akkor biztosan azt a következtetést vonja le, hogy az illető nagyon divatos. Hasonlóképpen, ha azt látja, hogy valaki regényt, könyvet vagy újságot olvas a vonaton, azt feltételezi, hogy az illető olvasó. Valójában számít az első benyomás alapján hozott ítéleted?
A közmondás arra utasítja, hogy ne a megjelenése alapján határozza meg az ember jellemét, különösen az első találkozáskor. A legtöbb ember azonban hajlamos az első találkozáskor megítélni valakit, majd a következő találkozón felülvizsgálni az értékelését.
Annak felmérésére, hogy egy személy személyisége, érzékszervei és ösztönei hogyan gyűjtenek információkat. Kezdve attól, hogy látjuk, hogyan néznek ki, gesztusokat, kifejezéseket és halljuk a hangnemet vagy a beszédmódot. Az első találkozáskor tapasztalt benyomás erősebben rögzül az agyadban, mint a következő találkozásnál.
"Ha hajlamosak valakiről a másodperc törtrésze alatt következtetéseket levonni, az nem feltétlenül vezet semmi negatívhoz" - mondja Vivian Zayas, PhD, a Cornell Egyetem pszichológia oktatója, idézi a Health oldalt.
Ha valakit az első találkozás alkalmával ítél meg, az segíthet a veszélyes helyzet meghatározásában, valamint az Ön és a személy közötti egyezés meghatározásában. Biztosan megtapasztalta ezt, például amikor elkerült valakit, aki szerinte nem jó, vagy amikor kiválasztotta a leendő munkavállalókat egy interjú során.
Ki tudja tippelni a karaktert az első benyomás alapján?
Forrás: Reader's Digest A BBC tudósítása szerint Katherine Rogers, a Chattanoogai Tennessee Egyetem munkatársa és Jeremy Biesanz, a British Columbia Egyetem munkatársa több ezer diákon végzett kutatást. A diákokat arra kérték, hogy három percig csevegjenek egy idegennel, vagy nézzenek meg egy videót valakiről, akit nem ismertek. Ezután adjon értékelést a beszélgetőpartner vagy a megfigyelt személy személyiségéről.
Az eredmények azt mutatják, hogy vannak olyan tanulók, akik nagyon pontosan tudják felmérni a személyiséget, vannak, akik nem. A kutatók azzal érvelnek, hogy ezeknek az értékeléseknek a pontosságát befolyásolja az a képessége, hogy a személy képes információkat gyűjteni abból, amit lát és hall, és következtetéseket von le a kapott információk alapján.
Ez azt mutatja, hogy a másik személy személyiségének megítélése az első találkozáskor nem mindig pontos. Ez az egyén ítélőképességétől, az egymással való interakció időtartamától és attól függ, hogy a személy hogyan mutatja be magát mások előtt.
Éppen ezért az állásinterjúkon, a rendőrségen vagy más intézményekben a személyiségértékelési csoportba olyan embereket választanak ki, akik képesek és pontosak egy személy személyiségének felmérésére.
